Formation & RGPD

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Qu’est-ce que le RGPD ?

Le RGPD en bref

Le RGPD, ou Règlement Général sur la Protection des Données, est un texte de loi adopté par le Parlement Européen, en vigueur depuis le 28 mai 2018.

Il a pour objectif de renforcer la protection des données personnelles des citoyens de l’Union Européenne, en améliorant notamment la transparence sur la collecte de ces données et leur utilisation.

La protection des données personnelles constitue un droit fondamental pour tout citoyen de l’UE.

Il s’agit donc d’une loi, qui vise à responsabiliser l’ensemble des acteurs publics ou privés collectant ou traitant ce type de données.

En France, c’est la CNIL, ou Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés, qui fait figure d’autorité et veille à la bonne application de cette loi.

Pourquoi est-ce important ?

Nous ne savons plus ce qui est fait de nos données, ni pourquoi, ni par qui.

Pire, nos décisions même nous échappent, puisque nous sommes profilés de façon toujours plus précise.

Le consentement, qui devrait être la base de la majorité des traitements, n’était que trop peu souvent respecté, de la même manière que les droits et libertés des individus.

De ce fait, un règlement européen cadrant et clair était devenu indispensable le RGPD d’où l’importance de responsabiliser les entreprises afin de protéger les droits et libertés des personnes physiques et intérêts de tous.

Pour cela il a été nécessaire de mettre en place ces mesures :

  • Transparence vis-à-vis des individus lorsque les données sont traitées (notamment concernant leurs finalités, pourquoi les données sont-elles collectées & traitées)
  • Sécurité et confidentialité de leurs données, analyse et documentation des raisons et des limites des traitements mis en œuvre
  • Responsabilisation des sous-traitants par les donneurs d’ordre.
Quels sont les risques encourus ?

La CNIL en France dispose désormais d’un pouvoir d’audit renforcé et de la possibilité d’infliger des amendes pouvant atteindre 2 à 4% du chiffre annuel mondial de l’entreprise.

Un objectif du RGPD avec ces amendes est d’inciter l’ensemble des entreprises à se mettre en conformité.

Divers critères sont prévus par le RGPD et les lignes directrices des autorités européennes pour établir le montant.

Parmi ces critères sont pris en compte notamment :

  • le nombre de personnes concernées
  • la durée de l’infraction
  • le degré de connaissance dont l’entité avait de l’infraction la collaboration de l’entité avec l’autorité de contrôle
  • la sensibilité des données (données sensibles).

Cette sanction RGPD pourra s’élever, dans les cas les plus graves, à 20.000.000 € ou 4% du chiffre d’affaires annuel mondial de l’entité, le montant le plus élevé étant retenu. Des voies de recours contre ces sanctions sont bien sûr aménagées, en France devant le Conseil d’État.

Ces sanctions sont donc très variables.

La CNIL a pu par exemple sanctionner Google à hauteur de 50.000.000 ou Monsanto à hauteur de 400.000 € pour défaut d’information des personnes (dont les données étaient enregistrées dans un fichier aux fins de lobbying).

Des sanctions d’un montant beaucoup plus faible, et appliquées à des entreprises de petite taille, voire des libéraux, ont aussi été prononcées, démontrant que personne n’est « à l’abri ».

Ainsi, deux médecins ont été respectivement condamnés à hauteur de 3.000 € et 6.000 € en raison de la mauvaise sécurisation des données de leurs patients et de la non notification à la CNIL d’une violation de données.

L’Etat même, et plus spécifiquement le Ministère de l’Intérieur, a récemment été condamné pour avoir utilisé de manière illicite des drones équipés de caméras, notamment pour surveiller le respect des mesures de confinement.

Comment être tranquille ?

Se mettre en conformité en suivant ces étapes :

  1. Audit de votre entreprise
  2. Diagnostic précis
  3. Les actions nécessaires
  4. Dossier de conformité (registre des traitements)

Les enjeux de la formation

Les bénéfices de la formation professionnelle

La formation professionnelle est un investissement rentable, durable qui présente de nombreux bénéfices.

Elle vous permet de développer, d’approfondir vos compétences techniques et vos compétences comportementales tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement de votre entreprise.

Les avantages de la formation professionnelle sont nombreux :

En tant que salarié elle vous permet :

  • d’être accompagné dans votre carrière professionnelle
  • d’actualiser et de développer vos compétences et vos capacités pour gagner en expertise
  • d’améliorer votre capacité d’adaptation, votre ouverture aux autres
  • de diminuer votre résistance aux changements
  • d’avoir davantage confiance en vos capacités, de gagner en autonomie, d’être plus motivé
  • de continuer à rester performant dans vos fonctions
  • de monter en légitimité, de gagner en responsabilité, de pouvoir évoluer au sein de votre entreprise
  • d’être acteur de votre évolution professionnelle

En tant qu’entreprise elle vous permet :

  • d’améliorer les compétences de vos salariés
  • de stimuler la motivation et la satisfaction des équipes
  • d’augmenter la cohésion des équipes et de renforcer la performance collective
  • de fidéliser vos salariés, d’attirer de nouveaux talents et d’éviter le turnover
  • de développer l’engagement des collaborateurs, des managers et des équipes
  • de valoriser le capital image de l’entreprise par les compétences des équipes
  • d’augmenter la qualité du service grâce à des salariés plus qualifiés et motivés.
    Les bénéfices du e-learning
      • L’e-learning ou apprentissage en ligne est une méthode de formation ouverte et à distance qui utilise Internet à des fins d’enseignement sous multiples formes et de formats d’apprentissage innovants
      • L’e-learning propose d’améliorer la qualité de l’apprentissage par un accès aux ressources, aux services, aux échanges et à une collaboration à distance optimisée.
      • L’e-learning est assuré à partir d’une plateforme de formation en ligne qui donne accès aux contenus pédagogiques, au suivi, à la progression de la formation et aux évaluations (temps de formation, résultats de tests…) Cet apprentissage en ligne facilite l’accès à la formation professionnel tout en fournissant de nouveaux modes de formation et d’apprentissage.
      • L’e-learning produit des résultats concrets, réels et immédiats si la méthode pédagogique correspond au besoin des apprenants et si l’apprenant se sent impliqué dans le processus d’auto-formation.
      • L’e-learning ou les formations ouvertes et à distance viennent compléter des formations classiques existantes ou se substituer à elles.
      Financer sa formation

      Le financement de la formation professionnelle peut être obtenu par différents moyens. Vous bénéficiez de plusieurs possibilités : le CPF, le plan de développement des compétences de votre entreprise ou tout simplement la faire financer par votre entreprise.

      • Plan de développement des compétences

      Le plan de développement des compétences de votre entreprise répertorie toutes les actions de formation qu’elle souhaite mettre en place pour ses salariés. Si votre entreprise a prévu dans son plan, après consultation des représentants du personnel, des formations en développement personnel, vous pouvez demander à ce que votre formation soit financée dans ce cadre.

       

      • Le CPF

      Le Compte de Formation Personnel (CPF) est généralement la solution la plus appropriée pour une formation de votre choix sans la financer. Avec la réforme de la formation 2018, vous pouvez choisir votre formation et à terme commander et payer directement votre formation à partir de votre appli CPF. En attendant, pour obtenir un financement CPF, il faudra formuler une demande via le site Internet du CPF.

      Pour y accéder, allez sur moncompteactivite.gouv.fr

      Si vous avez déjà ouvert votre compte, saisissez votre N° de sécurité sociale et votre mot de passe. Sinon, créez votre compte en cliquant sur Je m’inscris. Puis saisissez votre numéro de sécurité sociale, vos noms et prénoms tels qu’ils apparaissent sur votre carte vitale, vos numéros de téléphone, votre adresse email et votre mot de passe.

      Vous accéderez à votre Compte Personnel de Formation (CPF), votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) et votre Compte Professionnel de Prévention (CPP).

       

      • Votre entreprise

      Votre entreprise peut financer la totalité de votre formation ou abonder votre compte CPF. Les formations à distance en e-training ne sont pas coûteuses et génèrent des résultats immédiats qui sont bénéfiques pour vous et pour l’entreprise.

      Le plan de développement des compétences peut s’adresser à tous les salariés. Il peut néanmoins prévoir la possibilité de choisir quel type de salarié sera bénéficiaire des actions de formation mises en place. Dans le cas, où votre participation n’a pas été prévue à une formation, vous pouvez prendre l’initiative de demander de suivre cette formation.

      Enfin, si vous souhaitez financer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, votre Opco prend en charge le financement. Si vous souhaitez financer une reconversion professionnelle, le Conseil Régional prend en charge le financement de la formation.

      Nos domaines d'expertise
      • La mise en conformité du RGPD

      Se mettre en conformité en suivant ces étapes :

      1. Audit de votre entreprise
      2. Diagnostic précis
      3. Les actions nécessaires
      4. Dossier de conformité (registre des traitements)
      • La sensibilisation des salariés au RGPD en e-learning

      • La cybersécurité

      Les enjeux de la formation

      Les bénéfices de la formation professionnelle

      La formation professionnelle est un investissement rentable, durable qui présente de nombreux bénéfices.

      Elle vous permet de développer, d’approfondir vos compétences techniques et vos compétences comportementales tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement de votre entreprise.

      Les avantages de la formation professionnelle sont nombreux :

      En tant que salarié elle vous permet :

      • d’être accompagné dans votre carrière professionnelle
      • d’actualiser et de développer vos compétences et vos capacités pour gagner en expertise
      • d’améliorer votre capacité d’adaptation, votre ouverture aux autres
      • de diminuer votre résistance aux changements
      • d’avoir davantage confiance en vos capacités, de gagner en autonomie, d’être plus motivé
      • de continuer à rester performant dans vos fonctions
      • de monter en légitimité, de gagner en responsabilité, de pouvoir évoluer au sein de votre entreprise
      • d’être acteur de votre évolution professionnelle

      En tant qu’entreprise elle vous permet :

      • d’améliorer les compétences de vos salariés
      • de stimuler la motivation et la satisfaction des équipes
      • d’augmenter la cohésion des équipes et de renforcer la performance collective
      • de fidéliser vos salariés, d’attirer de nouveaux talents et d’éviter le turnover
      • de développer l’engagement des collaborateurs, des managers et des équipes
      • de valoriser le capital image de l’entreprise par les compétences des équipes
      • d’augmenter la qualité du service grâce à des salariés plus qualifiés et motivés.
        Les bénéfices du e-learning
          • L’e-learning ou apprentissage en ligne est une méthode de formation ouverte et à distance qui utilise Internet à des fins d’enseignement sous multiples formes et de formats d’apprentissage innovants
          • L’e-learning propose d’améliorer la qualité de l’apprentissage par un accès aux ressources, aux services, aux échanges et à une collaboration à distance optimisée.
          • L’e-learning est assuré à partir d’une plateforme de formation en ligne qui donne accès aux contenus pédagogiques, au suivi, à la progression de la formation et aux évaluations (temps de formation, résultats de tests…) Cet apprentissage en ligne facilite l’accès à la formation professionnel tout en fournissant de nouveaux modes de formation et d’apprentissage.
          • L’e-learning produit des résultats concrets, réels et immédiats si la méthode pédagogique correspond au besoin des apprenants et si l’apprenant se sent impliqué dans le processus d’auto-formation.
          • L’e-learning ou les formations ouvertes et à distance viennent compléter des formations classiques existantes ou se substituer à elles.
          Financer sa formation

          Le financement de la formation professionnelle peut être obtenu par différents moyens. Vous bénéficiez de plusieurs possibilités : le CPF, le plan de développement des compétences de votre entreprise ou tout simplement la faire financer par votre entreprise.

          • Plan de développement des compétences

          Le plan de développement des compétences de votre entreprise répertorie toutes les actions de formation qu’elle souhaite mettre en place pour ses salariés. Si votre entreprise a prévu dans son plan, après consultation des représentants du personnel, des formations en développement personnel, vous pouvez demander à ce que votre formation soit financée dans ce cadre.

           

          • Le CPF

          Le Compte de Formation Personnel (CPF) est généralement la solution la plus appropriée pour une formation de votre choix sans la financer. Avec la réforme de la formation 2018, vous pouvez choisir votre formation et à terme commander et payer directement votre formation à partir de votre appli CPF. En attendant, pour obtenir un financement CPF, il faudra formuler une demande via le site Internet du CPF.

          Pour y accéder, allez sur moncompteactivite.gouv.fr

          Si vous avez déjà ouvert votre compte, saisissez votre N° de sécurité sociale et votre mot de passe. Sinon, créez votre compte en cliquant sur Je m’inscris. Puis saisissez votre numéro de sécurité sociale, vos noms et prénoms tels qu’ils apparaissent sur votre carte vitale, vos numéros de téléphone, votre adresse email et votre mot de passe.

          Vous accéderez à votre Compte Personnel de Formation (CPF), votre Compte d’Engagement Citoyen (CEC) et votre Compte Professionnel de Prévention (CPP).

           

          • Votre entreprise

          Votre entreprise peut financer la totalité de votre formation ou abonder votre compte CPF. Les formations à distance en e-training ne sont pas coûteuses et génèrent des résultats immédiats qui sont bénéfiques pour vous et pour l’entreprise.

          Le plan de développement des compétences peut s’adresser à tous les salariés. Il peut néanmoins prévoir la possibilité de choisir quel type de salarié sera bénéficiaire des actions de formation mises en place. Dans le cas, où votre participation n’a pas été prévue à une formation, vous pouvez prendre l’initiative de demander de suivre cette formation.

          Enfin, si vous souhaitez financer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, votre Opco prend en charge le financement. Si vous souhaitez financer une reconversion professionnelle, le Conseil Régional prend en charge le financement de la formation.

          Nos domaines d'expertise
          • La mise en conformité du RGPD

          Se mettre en conformité en suivant ces étapes :

          1. Audit de votre entreprise
          2. Diagnostic précis
          3. Les actions nécessaires
          4. Dossier de conformité (registre des traitements)
          • La sensibilisation des salariés au RGPD en e-learning

          • La cybersécurité

          Qui je suis ?

          Je suis Laurence Benaïm, Juriste en droit des affaires de formation et j’ai évolué dans les secteurs de la santé et de l’immobilier durant la majeure partie de ma carrière.

          Toute mon expérience et ma prise de conscience des enjeux de la formation me conduisent à présent à vous proposer des formations professionnelles innovantes adaptées à vos besoins et répondant aux attentes actuelles vu le contexte sanitaire, règlementaire et sécuritaire (stress, agressivité, hygiène, cyberattaques, analyse du comportement des clients,….).

          Je propose une vaste gamme de formations plus classiques mais reste à votre écoute pour créer aussi des formations à la demande en e-learning.

          J’interviens notamment dans la cybersécurité, la sensibilisation, l’initiation et la mise en conformité avec le RGPD (Réglementation Générale sur la Protection des Données) devenu obligatoire depuis le 25 mai 2018.

          Même si mes secteurs de prédilection sont la santé (médecins généralistes, centres dentaires et dentistes, groupements et de pharmacies et pharmaciens indépendants) et l’immobilier, je m’adresse également à tous les domaines d’activité car tous sont concernés par la formation de leurs salariés en regard de la nécessité de conformité mais aussi pour davantage de performance et de sécurité.

           

          Financer votre formation

          J'étudie votre configuration de manière personnalisée, pour vous proposer une prise en charge partielle ou totale de vos coûts de formation

          Parlons-nous !

          Vous avez besoin d'information, d'aide pour faire un choix entre plusieurs formations, savoir en quoi vous êtes impacté par le RGPD, les risques spécifiques encourus, les solutions envisageables, les prises en charge possibles... ?

          Mon but est de vous informer et de trouver une solution pour vous faciliter l'accès à la formation qu'il vous faut, tout en essayant de ne pas ou peu empiéter sur votre budget.

          Je suis à votre écoute pour envisager, avec vous, comment vous apporter des réponses simples et judicieuses.

          N'hésitez pas à me contacter, ça n'engage à rien et peut vous éviter bien des soucis !

           

          Me joindre de vive voix :

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